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                  【新华调查】企业招聘正从普工向技工转变 ——职场供需两旺,为何还会“两难”
                  来源:中国江苏网 日期:2018-03-08 浏览

                  元宵节过后,劳动力市场迎来了一年一度的招工旺季AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。一场一场的招聘会滚动开,一波一波的求职者连轴转,在供需两旺的背后,却凸显出劳动力市场无法回避的“两难”。

                    招工难遇上上岗难

                    3月4日,无锡市人力资源市场AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,“春风行动”系列招聘会现场人头攒动。滚动更新的招工信息电子大屏AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,倒映出一张张焦虑的脸庞AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。来自安徽阜阳的刘明盛嘴角掠过一丝苦笑:“本想过年后到这家大公司干活AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,谁知道他们今年操作工招得少AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,改招工程师了?!?

                    老刘心仪的这家企业,就是位于无锡新吴区的SK海力士。这家全省投资最大的半导体企业,向来是招聘会上的招工大户。今年,他们一改往年大量招聘操作工的惯例,推出了以技术人员为主体的招工菜单,全部近700个岗位中AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,技术员300人AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,装备工程师100人AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。工作人员介绍AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,该公司目前正在筹建第二工厂,急需储备大量的技术人员。而随着技能改造提升AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,对普工的需求将逐步减少AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。

                    大企业向来是招聘会上的“风向标”。记者在招聘会现场看到,往年“霸屏”的操作工、钳工AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG、电焊工明显“缩水”AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,取而代之的是铺天盖地的技术岗位AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。无锡市人力资源市场招聘部部长胡伟也明显感受到了这一变化:“今年节后AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,技能人才需求大增,一般操作工招聘有所下降。市场需求从普工向技工转型的趋势更加明显?AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG!?

                    企业招工结构的变化,带来新一轮的“招工难”AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。一家制造企业,开出万元月薪加管吃管住招聘数控操作工,但一上午下来只收到3份简历。一家家纺企业,8000元月薪招揽自动化设备机修工AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,从年前到年后,始终没有招到合适的AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。

                    企业深陷“招工难”,求职者也感到“上岗难”。不少求职者向记者抱怨AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,现在的岗位动辄要求大专AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AGAG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG、本科学历且有相应工作经验AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。许多求职者干惯了简单操作工AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,学历不够高,技能不达标AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,再加上年龄偏大AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,找工作可谓举步维艰。

                    高新技术企业也在喊“缺人”

                    视频内容评级编辑100人,大数据分析师200人AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,生物医药研发人员100人……2月底,无锡市滨湖区新春首场骨干企业招聘会举行AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,琳琅满目的招聘简章与往年透着不同:机械、冶金等传统招工大户AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,招工数量少则十余人,多也不过百八十;而生物医药、先进制造AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG、影视文化、物联网与大数据等高新企业,动辄招聘上百人,每个人事主管都在喊“缺人”。

                    “用工荒”从传统产业蔓延至高新产业,既是意料之外,也在情理之中?!昂托矶嗳讼胂蟮牟惶谎鵄G环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,高新产业除了中高端研发、管理人才外,也需要大量基础人才AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,相关缺口越来越明显?!北鹾松缇指本殖ふ曰樯?AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,以无锡为例,近年来,随着物联网产业的爆炸式增长AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,以物联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术产业在无锡加速发展AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AGAG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,对人才的需求呈现井喷。去年落户滨湖区的浪潮卓数大数据公司,今年一开年就拿出了一份人才采购大单AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,其中仅“数据分析师”一个岗位AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,意向招聘人数就多达200人。

                    高新企业求贤若渴AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AGAG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,求职者心里却犹豫着不敢亲近?!翱焓諥PP”近来凭着短视频业务走红,招聘现场甫一亮相,就吸引了众多求职者的围观AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。一位姑娘在摊位前徘徊又徘徊,手中的简历始终没有递出去。记者问她为什么AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AGAG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,姑娘抿了抿嘴AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,说:“这样有名的科技公司,怕自己够不上AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG?!?

                    记者观察发现,这些看上去“高大上”的科技企业,招工的要求其实很平实?!翱焓帧钡恼衅钙羰滦疵?AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,公司意向招聘100名“内容评级编辑”AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,主要负责平台视频AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG、图文直播的审核,内容编辑和管理。岗位对应聘者的性别、专业没有限制,学历也仅要求高中及同等学历以上AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。浪潮大数据人事总监李晨也向记者解释,他们招聘的“数据分析师”其实就是数据采集员,只要掌握基本的计算机知识就能胜任。唯一的要求是年龄需在18-35岁之间。

                    求职者关注高质量就业

                    钱多、离家近,这样的工作看起来完美,但28岁的无锡小伙徐强却不买账。在无锡市惠山区前洲街道近日举办的一场招聘会上,当地一家企业开出过万月薪招切割工,详细面谈后AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,徐强才知道,挣到这万元月薪的代价,是他每天要在粉尘和噪音中工作10小时,他因此断然拒绝了这个“低质量”岗位。

                    进入高质量发展的新时代,就业岗位的质量也开始受到越来越多求职者的关注。无锡市新吴区人力资源服务协会春节前后进行的一次“提高节后返工率”调查显示,影响员工节后返岗的因素,除了工资、食宿、社保、班车等“硬福利”,还包括了工作环境、假期制度、企业文化、晋升空间、再学习机会等“软待遇”。特别值得注意的是,与上一辈人用加班换取更高收入的就业模式不同,90后、00后等新一代就业者,更加追求健康优质的工作方式AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,不上夜班、双休AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG、弹性假期AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG,远比10%的加薪更有吸引力AG环亚娱乐,环亚AG娱乐,环亚娱AG。

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                    记者 马薇

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